Description de poste
Ressources humaines
Directrice, Directeur Talents & Culture
Québec
Campus Simons
Temps plein
En tant que Directrice, Directeur Talents & Culture, vous jouerez un rôle central dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d’initiatives RH innovantes. Vous piloterez des projets ayant un impact direct sur le développement organisationnel, la gestion du changement, l’implantation de programmes RH et le renforcement de l’expérience employé.
Vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des équipes internes, en contribuant à faire évoluer nos pratiques RH dans un environnement en constante évolution.
Responsabilités principales :
- Piloter des projets RH stratégiques touchant à la culture, au développement organisationnel, à la gestion du changement et à l’évolution des programmes RH.
- Assurer la gestion du changement et l’adhésion des équipes concernées.
- Contribuer à l’implantation et à l’évolution des programmes RH, en collaboration avec les équipes interne et externes.
- Appuyer la Cheffe de la direction des RH dans la mise en œuvre d’initiatives stratégiques clés.
- Soutenir les gestionnaires dans le renforcement de leurs compétences en gestion des talents et pratiques RH.
- Collaborer étroitement avec les différents centres d’expertise pour assurer un alignement stratégique et cohérent des projets.
- Concevoir, recommander et mettre en œuvre des initiatives novatrices adaptées aux besoins des équipes et aux priorités organisationnelles.
- Effectuer un suivi des indicateurs de performance RH liés aux projets et produire les analyses requises.
Profil recherché :
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, psychologie organisationnelle ou domaine connexe
- Cumuler un minimum de 7 à 10 ans d’expérience significative en ressources humaines dans des rôles stratégiques axés sur la gestion de projets RH, la transformation et le développement organisationnel.
- Démontrer une expérience avérée en gestion du changement et en implantation d’initiatives RH stratégiques.
- Comprendre les leviers de culture organisationnelle et de mobilisation.
- Faire preuve d’aptitudes marquées en communication, en collaboration interfonctionnelle et en gestion d’influence.
- Savoir communiquer efficacement en français et en anglais afin de collaborer avec toutes les parties prenantes de l’organisation.
Principaux avantages :
- Service de télémédecine et programme d’aide aux membres du personnel et à leur famille.
- Régime d’assurance collective et REER, avec contribution de l’employeur.
- Jusqu’à 40 % de rabais sur vos achats.
- Salle d'entraînement complète avec vestiaires et service de kinésiologie.
- Service de cafétéria proposant un menu varié et abordable.
- Et bien plus...
