Partenaire d'affaires ressources humaines - achats

En tant que partenaire d’affaires en ressources humaines, vous accompagnerez les équipes dans un contexte de croissance, d’innovation et de transformation. Vous évoluerez dans un environnement créatif, marqué par l’expertise, l’agilité et l’évolution constante de nos pratiques.
En tant que partenaire stratégique auprès de l’équipe des achats, vous jouerez un rôle clé dans la promotion et la préservation de la culture organisationnelle, la gestion des talents, le développement professionnel et l’amélioration continue des approches RH. Reconnu(e) pour votre capacité à collaborer étroitement avec les équipes et à comprendre leurs réalités opérationnelles, vous piloterez des initiatives ayant un impact direct sur le développement organisationnel, la performance et la planification de la relève. Votre approche réfléchie, humaine et orientée solutions contribuera à renforcer une culture bienveillante et performante, axée sur la reconnaissance, la coopération et l’épanouissement des talents.

Responsabilités principales : 

• Agir comme partenaire d’affaires stratégique de l’équipe des achats pour soutenir la croissance, l’évolution des talents et les priorités organisationnelles.
• Favoriser une culture de reconnaissance et de collaboration en organisant et animant les activités mettant en valeur les contributions de l’équipe.
• Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences, incluant la planification de la relève et des parcours de formation adaptés.
• Soutenir les gestionnaires dans la mobilisation, le développement, et la performance de l’équipe.
• Mettre en place des stratégies d’attraction, de rétention et de développement alignées au secteur de la mode et aux besoins d’affaires.
• Piloter des initiatives de changement liées à la croissance et à l’optimisation des processus RH.
• Participer à des projets transversaux avec les centres d’expertise pour assurer cohérence et alignement organisationnel.
• Utiliser une approche analytique pour éclairer les décisions RH et proposer des solutions fondées sur les données.
• Agir comme personne-ressource pour soutenir et accompagner les équipes au quotidien.

Profil recherché : 

• Détenir un baccalauréat en administration option RH, en relations industrielles, ou dans un domaine connexe.
• Cumuler 5 à 7 ans d’expérience significative en gestion des RH, notamment dans des rôles de partenariat stratégique et d’accompagnement de gestionnaires.
• Avoir une expérience marquée en gestion des talents et en développement organisationnel.
• Faire preuve d’un leadership bienveillant, axé sur la performance durable, alliant excellence et équilibre humain.
• Démontrer de l’empathie et de l’écoute pour favoriser la proximité avec les membres de l’équipe.
• Manifester un fort intérêt pour le secteur de la mode.
• Savoir communiquer efficacement en français et en anglais afin de collaborer avec toutes les parties prenantes de l’organisation.

Avantages :  

• Programme d'aide aux membres du personnel et à leur famille.
• Service de télémédecine.
• Régime d'assurance collective et REER, avec contribution de l'employeur.
• Jusqu'à 40 % de rabais sur vos achats chez Simons.
• Et plus encore ...

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