Directrice, Directeur des ressources humaines - achats, design et fabrication

En tant que Directrice, Directeur des ressources humaines - achats, design et fabrication, vous accompagnerez les équipes de conception des produits en matière d'achat, de design et de fabrication dans un contexte de croissance, d'innovation et de transformation. Vous évoluerez dans un environnement créatif, marqué par l'expertise, l'agilité et l'évolution constante de nos pratiques.
Véritable partenaire stratégique auprès du marchand et de son équipe de leadership, vous jouerez un rôle clé dans la promotion et la préservation de la culture organisationnelle, la gestion des talents, le développement professionnel et l'amélioration continue des approches RH. Reconnu(e) pour votre capacité à collaborer étroitement avec les équipes et à comprendre leurs réalités opérationnelles, vous piloterez des initiatives ayant un impact direct sur le développement organisationnel, la performance et la planification de la relève.
Votre approche réfléchie, humaine et orientée solutions contribuera à renforcer une culture de performance bienveillante, axée sur la reconnaissance, la coopération et l'épanouissement des talents.

Responsabilités principales :

• Agir comme partenaire d'affaires stratégique des équipes achats, design et fabrication pour soutenir la croissance, l'évolution des talents et les priorités organisationnelles.
• Contribuer à une culture axée sur la reconnaissance, la collaboration et le développement des talents.
• Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences, incluant la planification de la relève et des parcours de formation adaptés.
• Soutenir les gestionnaires dans la performance, la mobilisation et le développement de leurs équipes.
• Mettre en place des stratégies d'attraction, de rétention et de développement alignées au secteur de la mode et aux besoins d'affaires.
• Piloter des initiatives de changement liées à la croissance et à l'optimisation des processus RH.
• Participer à des projets transversaux avec les centres d'expertise pour assurer cohérence et alignement organisationnel.
• Utiliser une approche analytique pour éclairer les décisions RH et proposer des solutions fondées sur les données.

Profil recherché :

• Détenir un baccalauréat en administration option ressources humaines, en relations industrielles, ou dans un domaine connexe.
• Cumuler 15 ans d'expérience significative en gestion des ressources humaines, notamment dans des rôles de partenariat stratégique et d'accompagnement de gestionnaires.
• Avoir une expérience marquée en gestion des talents et en développement organisationnel.
• Faire preuve d'un leadership bienveillant, axé sur la performance durable, alliant excellence et équilibre humain.
• Avoir la capacité à travailler dans des environnements dynamiques et créatifs en constante évolution.
• Manifester un fort intérêt pour le secteur de la mode.
• Détenir des compétences analytiques et une aisance avec les données RH.
• Savoir communiquer efficacement en français et en anglais afin de collaborer avec toutes les parties prenantes de l'organisation.

Principaux avantages :

• Service de télémédecine et programme d'aide aux membres du personnel et à leur famille.
• Régime d'assurance collective et REER, avec contribution de l'employeur.
• Jusqu'à 40 % de rabais sur vos achats.
• Et bien plus...