Analyste SIRH

À titre d’Analyste SIRH, vous jouez un rôle clé dans l’exploitation, l’analyse et l’optimisation des données et systèmes RH. Vous contribuez à améliorer la prise de décision grâce à des analyses fiables, des tableaux de bord performants et une utilisation optimale de notre SIRH. Vous agissez comme expert-conseil auprès des équipes RH et des gestionnaires, tout en participant activement à l’évolution technologique et à l’amélioration continue des processus RH.

Responsabilités principales

• Produire, analyser et interpréter les données RH
• Concevoir, automatiser et maintenir des rapports et tableaux de bord
• Répondre aux besoins de la direction et des partenaires RH
• Documenter les indicateurs, règles de calcul et méthodologies.
• Configurer et optimiser les modules du SIRH selon les besoins
• Proposer des améliorations aux processus, aux workflows et aux rapports.
• Collaborer à l’intégration des données entre systèmes connexes
• Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation du SIRH et résoudre les demandes fonctionnelles.
• Former les gestionnaires et équipes RH et des documents de formation.
• Soutenir les projets liés à la rémunération globale, l’expérience employé et l’amélioration des processus RH.
• Contribuer à la gouvernance et à l’intégrité des données en recommandant des contrôles.
• Se maintenir à jour sur les pratiques et tendances en analytique RH et en technologies SIRH.

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, administration (profil RH) ou gestion des technologies d’affaires (SIO).
• Cumuler un minimum de 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines ou en analytique RH.
• Démontrer un intérêt marqué et une expérience en rémunération, analytique et programmation (R/VBA, Power BI).
• Maîtriser de façon avancée les outils Microsoft.
• S’adapter rapidement à un environnement en croissance et faire preuve de tolérance à l’ambiguïté.
• Apprendre rapidement et travailler aisément dans un contexte technologique évolutif.
• Contribuer à l’excellence opérationnelle grâce à une grande polyvalence et un solide esprit d’équipe.
• Savoir communiquer efficacement en français et en anglais afin de collaborer avec toutes les parties prenantes de l'organisation.

Principaux avantages

• Service de télémédecine et programme d'aide aux membres du personnel et à leur famille.
• Régime d'assurance collective et REER, avec contribution de l'employeur.
• Jusqu'à 40 % de rabais sur vos achats.
• Et bien plus...